Carta Diversităţii

Recunoscând diversitatea societății românești, conștientă de importanța politicilor de management al diversității și a egalității de şanse ca avantaj strategic, sursă de progres, coeziune socială şi inovaţie, organizația semnatară se angajează să semneze prezenta Cartă, cu scopul de a reflecta şi întări angajamentul său voluntar pentru ca în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială să devină valori recunoscute și respectate.

Semnând prezenta Cartă, organizaţia semnatară se angajează:

1.    Să dezvolte o cultură organizaţională bazată pe respect mutual, încredere, recunoaşterea şi valorificarea diferenţelor şi aptitudinilor individuale;
2.    Să aplice principiile non-discriminării şi egalităţii de şanse în procesele decizionale şi în managementul resurselor umane cu focus special pe recrutarea, formarea, remunerarea şi promovarea profesională a personalului;
3.    Să reflecte diversitatea societăţii româneşti sub toate formele ei în procesele de management şi resurse umane;
4.    Să deruleze un program de sensibilizare/ conștientizare şi formare a  echipei de management şi a angagajaţilor în legătură cu beneficiile diversităţii;
5.    Să comunice angajamentul său în favoarea non-discriminării și a diversității şi să-şi informeze angajaţii şi grupurile co-interesate despre rezultatele practice ale prezentului angajament;
6.    Să monitorizeze anual progresele înregistrae în atingerea obiectivelor Cartei Diversităţii;
7.    Să prezinte în rapoartele anuale şi/sau alte publicaţii proprii angajamentul organizaţiei faţă de non-discriminare şi diversitate, incluzând acţiuni concrete, practici şi rezultate.